保育士等キャリアアップ研修は、処遇改善が重要なテーマの一つとなっています。
この研修を修了することで、処遇改善等加算Ⅱの対象資格を得られ、給料アップが期待できます。
施設や役職によって給与の額は異なりますが、最高で月に40,000円の手当が支給されることもあり、金銭面でも大きな支えとなります。
保育士等キャリアアップ研修を受講することで、各分野ごとに深く学ぶことができ、より専門性の高い知識やスキルが身に付きます。
また、最新の専門知識を持っている保育士が園内に増えることで、各分野の情報を園内で共有し、園全体で保育や保護者対応の質を上げることもできます。
これまで一般的な保育園の役職は園長・主任保育士のみで、若手・中堅保育士にはほとんど役職が与えられていませんでした。
今回、新たに役職を増やすことで、一般保育士から、職務別リーダー、専門リーダー、副主任保育士、主任保育士、園長とキャリアパスが明確になりました。
各役職に就くためには、8つの専門分野の研修のうち必要となるものを修了しなければなりません。
８つの専門分野についてはこちら
どの役職も1分野に付き15時間以上の受講が修了要件とされています。
適用時期：経験年数概ね7年以上
※適用時期についてはそれぞれ各園で任命された役職によって異なります。
適用時期：経験年数概ね3年以上
※適用時期についてはそれぞれ各園で任命された役職によって異なります。
保育士等キャリアアップ研修は、もし転居して所属の自治体が変わっても、その効力が失われません。
そのため、自分の復職や転職の際にも役立てることができます！
平成29年度から制度化されている保育士等キャリアアップ研修ですが、
2023年度からは対象者の受講が必須となります。
保育士等の専門性の向上、リーダー的職員の育成を目的とし
給与の改善にも繋がる制度です。
受講料・テキスト代が無料の研修は、なかなかありません！無料とは言っても、経験豊かな講師の研修と、質の高いオリジナルテキストを用いていますので、経済的な負担を気にせず実践的な知識を習得できます。
当研修は「大人数だと質問しにくい」「オンラインだと集中できない」と感じる方にオススメです。特にグループワークは、意見交換ができる、他園のことを知ることができる、と受講生の方に好評いただいてます。他園の先生や講師と近い距離で関わることができるので、楽しみながら学べる環境です。
研修を受けても、いざ現場で実践するときに「どうすればいいんだっけ・・・」と不安になりがちです。豊富な知識が詰まったリッチテキストを活用することで、受講後も自信を持って実務に活かせます。
修了当日に修了証を受け取ることができるので、後日取りに行く、郵送を待つ、などの手間がありません。研修日だけで完結でき、仕事やプライベートに支障が出ません。
会場は「都内の中心地」で、JRや地下鉄の駅が近く、どこからでも行きやすいのが魅力です。さらに、会場の周りは公園や閑静な街並みなので、落ち着いた環境で集中して学ぶことができます。
乳児保育に関する理解を深め、適切な環境を構成し、個々の子どもの発達の状態に応じた保育を行う力を養い、他の保育士等に乳児保育に関する適切な助言及び指導ができるよう、実践的な能力を身に付ける。
幼児教育に関する理解を深め、適切な環境を構成し、個々の子どもの発達の状態に応じた幼児教育を行う力を養い、他の保育士等に幼児教育に関する適切な助言及び指導ができるよう、実践的な能力を身に付ける
障害児保育に関する理解を深め、適切な障害児保育を計画し、個々の子どもの発達の状態に応じた障害児保育を行う力を養い、他の保育士等に障害児保育に関する適切な助言及び指導ができるよう、実践的な能力を身に付ける。
食育に関する理解を深め、適切に食育計画の作成と活用ができる力を養う。 アレルギー対応に関する理解を深め、適切にアレルギー対応を行うことができる力を養う。他の保育士等に食育・アレルギー対応に関する適切な助言及び指導ができるよう、実践的な能力を身に付ける。
保健衛生に関する理解を深め、適切に保健計画の作成と活用ができる力を養う。安全対策に関する理解を深め、適切な対策を講じることができる力を養う。他の保育士等に保健衛生・安全対策に関する適切な助言及び指導ができるよう、実践的な能力を身に付ける。
保護者支援・子育て支援に関する理解を深め、適切な支援を行うことができる力を養い、他の保育士等に保護者支援・子育て支援に関する適切な助言及び指導ができるよう、実践的な能力を身に付ける。
主任保育士の下でミドルリーダーの役割を担う立場に求められる役割と知識を理解し、自園の円滑な運営と保育の質を高めるために必要なマネジメント・リーダーシップの能力を身に付ける。
保育士資格を有しているものの、実習経験が乏しかったり、長い間現場で保育を行っていない方を対象にした研修です。子どもへの理解や、遊びと環境をとおして主体性を大切にした保育の展開など、潜在保育士などが安心して現場に復帰するための研修内容となっています。 ※保育実践については、新卒保育士や潜在保育士向けの研修であり、2022年4月現在のところ処遇改善Ⅱの要件とはされていません。
※は入力必須項目です。
お問い合わせは事務局までご連絡ください。
LINE：https://lin.ee/8IFT9c0
メール：info@human-resource.net
電話：03-6302-0059
※電話はつながりにくい場合がございます。極力、LINE(未登録の方はメール)にてご連絡ください。
※研修当日のお問い合わせは「受講票」に記載の「緊急連絡先」までお願いいたします。
当協会からのメールが、自動的に迷惑メールボックスに入ったり、なりすましメールとして拒否されている可能性が高いです。
メール設定をご確認いただけないでしょうか。それでも届かない場合は、当協会にご連絡ください。
申込ボタンを押すと、申込フォームにページが移動するので、そちらに必要事項を入力しお申し込みください。
お申込み後、「受講票」が届いていましたら、お申込みを確かに承っております。
受講票が見当たらない場合は、受講者の氏名・お申込み研修名・日程を明記の上、事務局までお問い合わせください。
勤務先にて、副主任保育士、中核リーダー、専門リーダー、職務分野別リーダー、若手リーダーと任命されている方が処遇改善等加算Ⅱの該当者になります。
この役職につく見込みのある方は、将来的に処遇改善等加算Ⅱの対象となりますので、本研修の無料受講対象者になります。
現在または将来にわたってこの役職であるか否かは、勤務先の判断になりますので、勤務先に確認の上、お申し込みください。
研修お申込み後、「受講票」のURLをお送りしております。
受講票が見当たらない場合は、受講者の氏名・お申込み研修名・日程を明記の上、事務局までお問い合わせください。
修正内容を明記の上、事務局までご連絡ください。
処遇改善等加算Ⅱ対象者など都道府県が規定する受講料免除対象の方は、完全無料で受講できます（受講料もテキスト代も無料）。
免除対象外の方は、受講料およびテキスト代として、1万円お申し受けいたします。
当法人の銀行口座にお振込みいただきます。
詳しくは、お申込み後にお送りします「受講票」に記載がありますのでご確認ください。
お振込みいただきましたら、事務局までご連絡をお願いいたします。
領収書は、支払口座の通帳にて代替できれば幸いですが、どうしてもご希望の場合は、PDFファイルで発行しご登録のメールアドレスへ送付することができます。
ご希望の際は、事務局までご連絡ください。
受講可否は、遅刻時間や遅刻理由によっての判断となります。
「受講票」に記載の「緊急連絡先」にお電話ください。
事務局へ連絡することでキャンセルできますので、その際は速やかにご連絡ください。
なお、研修当日の無断キャンセルの場合は、今後の受講をお断りする場合があります。
体調不良等のやむを得ない理由により2日目の研修をキャンセルされた場合は、同一研修・同一講師の研修に限り、振替受講が可能です。
詳しくは、事務局までお問い合わせください。
15時間の研修をすべて受講のうえ、研修報告書とアンケートを記入・提出し、人財育成協会が修了と認める方に、修了証を交付いたします。
修了証および修了証番号は、施設型給付における処遇改善等加算Ⅱの申請等に必要となります。紛失等なきよう、大切に保管してください。
受講者名、研修名、修正内容を明記の上、事務局までご連絡ください。
修了証お渡し後に受講者様ご都合で再発行される場合は、再発行手数料1,000円がかかります。ご了承ください。
私たち 一般社団法人 人財育成協会 は、
令和4年7月7日の七夕・一粒万倍日に、
人財育成・教育研修に熱い想いをもつ専門家７名が集い設立した、
新進気鋭の法人です。
志は大きく、
「教育立国の実現に向け、組織の宝、
国の宝といえる「人財」の育成に寄与すること」
を目的としています。
そのために、
1) 受講される保育士のみなさまの期待を超える研修を行う
2) 受講される方の行動変容の継続に寄与する研修を行う
3) あなたの園の進化成長に寄与する研修を行う。
ことを誓います。
1975年福岡県生まれ。東京育ち。
1997年に慶應義塾大学を卒業後、日本電気株式会社（NEC）に入社。日本コンサルティングブレーン株式会社を経て、
2010年に株式会社入江感動経営研究所を創業。
2022年に一般社団法人人財育成協会を設立し、代表理事に就任。
