できる人は知っている!SMARTな目標設定とは?

キャリアアップ研修お役立ち記事

4月からいよいよ新年度が始まりますね。

保育士としての成長のために、年度初めの目標設定は重要です。

その中でも、「SMARTな目標設定」の考え方は、保育者にもとても効果的です。

SMARTとは、

Specific(具体的)

Measurable(計測可能)

Agreed Upon(同意している)

Reality(現実的)

Timeline(期限がある)

の頭文字を取ったものです。

今回は、「保育におけるドキュメンテーション作成」

という視点で具体例を出して紹介します。

また、人財育成協会の東京都保育士等キャリアアップ研修でも、マネジメント分野で実際に伝えている内容です。

対面式の研修でより実践的な内容が学べますので、気になる方は、研修一覧より詳細をご覧ください!

目次

①Specific:具体的、わかりやすい

保育士が具体的な目標を設定することで、取り組みやすくなります。

具体例

毎日、子どもたちの発言や行動、成長した姿を写真で記録しておく。

② Measurable:計測可能、数字になっている

目標が具体的であるだけでなく、計測可能なものであることも大切です。

具体例

毎週1つのドキュメンテーションを作成する。

③ Agreed Upon:同意している、達成可能だと思える

保育者個人の意見になっていないか、園の方針や学年、クラス目標に沿っているか確認する。

具体例

園児の紹介したいエピソードについて、他の保育者と話し、共有する。

④ Reality:現実的、結果思考

目標は現実的であることが重要です。目標は高すぎず、手を伸ばしたら届く目標が良い。

具体例

一週間で撮った写真から紹介したいエピソードを1つ選び、コメントを添える。

⑤ Timeline:期限がある

目標には期限を設定することが重要です。期限があることで、目標に向けてのスケジュールや計画を立てやすくなります

具体例

月曜の登園までに、各クラスに完成したドキュメンテーションを掲示する。

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