「保育士等キャリアアップ研修って、何から始めればいい？」
そんな疑問にお答えします
制度の基礎から現場での活かし方まで、園長先生・施設長を含む園運営に役立つ情報をまとめています。
園長先生も保育士等キャリアアップ研修を受講できます
園長・主任保育士の方も研修を受講することで、園の運営に大きなメリットがあります。
1. 加算額の増加につながる
研修修了者としてカウントされるため、処遇改善等加算（区分3：質の向上分）の算定人数に含めることができ、園の収入増加につながります。
算定人数に含めるためには、副主任保育士・専門リーダー向け研修の修了が必要です。
区分3（質の向上分）は現場リーダーの処遇改善を目的としているため、園長・主任保育士の方ご自身の給与には充てることはできません。
2. キャリアアップ後も対象になる
主任保育士の方が園長になる等の昇進後も、引き続き算定人数に含まれるため、園の加算額が減ることはありません。
【重要】受講料は原則有料となります
東京都の制度では園長・主任保育士は補助対象外のため、受講料は原則「有料」（自費または園負担）となります。制度の改正等で変わる場合がありますので、最新情報は東京都のホームページでご確認ください。その他、道府県については各自治体のホームページでご確認ください。
園長・主任保育士の方の受講は、園全体の処遇改善の財源確保と職員定着を支える重要な取り組みです。
制度の基礎とこれからの動向
保育士等キャリアアップ研修の制度全般
「そもそもどんな制度？」という基礎から、処遇改善加算との関係性まで、園運営の視点からわかりやすく解説しています。
令和8年度からの制度改正
処遇改善の見直しやキャリアパス要件の厳格化など、今から備えておくべき実務の要点をまとめています。
研修を”園の変化”につなげる3ステップ
研修を受講しても「園が変わらない」という声をよく耳にします。大切なのは、学びを現場で活かす”仕組みづくり”です。
仕組みがないと学びは個人で終わってしまいますが、園長・主任保育士の方が主導して仕組み化することで、園全体の変化につながります。
受講内容を園全体に広げる、報告の仕組みをつくる
研修修了がキャリアにつながる道筋を明確にする
成長を認め、モチベーションと定着につなげる
この3ステップ、今の園ではできていますか？「やりたいけど、どこから始めればいいか分からない」というのが、多くの園長先生の本音ではないでしょうか。研修を活かす土台づくりは、園長先生おひとりで抱えるには負担が大きいのが実情です。
園全体の課題解決について
採用・育成・定着まるごと支援を実施しています
保育士の採用から職員育成・定着まで、園が抱える人材課題を一気通貫でサポートする支援サービスを実施しています。研修だけでは解決しにくい「採れない・育たない・辞めちゃう」のお悩みに、専門家が伴走しながら園全体の仕組みづくりを支援します。お気軽にご相談ください。