保育園のマネジメント-良い職場にするための行動【10アクション】

私たち保育者は、日々、

子どもたちの笑顔と成長を支える大切な存在です。

同時に、私たちの職場環境も、

人と人とのつながりや心の豊かさが良い職場環境に繋がります。

今回は、保育者として良いチームを作っていくための、

≪10の基本行動≫をご紹介します。

ほんの少しの気遣いが、

私たちの職場をより居心地の良い場所へと変えていきます。

各100点満点で点数を付けて、

自分がどのくらいできているのかの現状把握にも役立てて下さい。

合格点は各80点を基準として、点数化してみてね！

人材育成協会の東京都保育士等キャリアアップ研修でも、実践している内容です。

1. 挨拶
2. 返事
3. 感謝
4. 傾聴
5. チームワーク
6. 即行即止
7. 時間・効率化
8. 整理・整頓・清掃
9. プラス言葉
10. 主体変容

『あいさつが示す人柄、躊躇せず、先手で明るくはっきりと。』

あいさつ上手はつきあい上手です。

あいさつが下手な人は人間関係で大きな損をします。

人を尊敬し人を愛する真心の発動があいさ つです。

スマイル・アイコンタクトを身につけ、

自分から、明るいハッキリした声と表情で行う習慣をつけましょう。

『返事は好意のバロメーター、打てば響く「ハイ」の一言。』

間髪入れずに「ハイ」という返事をされたら、

誰しも気持ちのいいもの。なぜなら、好意の表現だからです。

また、返事をした人も、それによって心に明瞭な区切りがつきます。

家庭生活でも職場生活でもなくてはならぬ実践です。

「ハイ!私がやります」

『「ありがとう」 1日10回 伝えよう。』

「ありがとう」は人から言われていちばん嬉しい言葉です。

自分が生まれてきたのは奇跡。

いま生きているのは奇跡です。

私たちは、数限りない命をいただくことで生きています。

当たり前ではありません。

「ありがとう」と言葉にして、1日10回伝えます。

『「聴く8割・話す2割」で、「うなずき・あいづち・笑顔」を実践しよう。』

相手の話を耳と目と心で聴きます。

聴くときは、自分の脳とアクセスするのではなく、

相手の心にアクセスします。「聴く8割・話す2割」 で、

「うなずき・あいづち・笑顔」を実践します。

素直に受け入れ、美点凝視し、共感します。

『友情はルールを守る心から、連帯感を育てよう。』

仲間意識や同志感、連帯感は一人のルール違反が

大きくマイナスの影響を与えます。

全体の約束事を守るだけでなく、さらにその場のエチケットを、

一人一人がしっかり守るときに、

大きなプラスアルファの集団の力が発揮されます。

『気づいたことは即行即止、間髪入れずに実行を。』

やろうと思ったらサッとやる。

やめようと思ったらサッとやめる。

ぐずぐずしただけ、物事はスムーズに運びません。

気づいたことを、そのつど的確に処理していけば、

心にかかることがなく、常に実力を発揮し、成功の道を歩めます。

『先手は勝つ手5分前、心を整え完全燃焼。』

約束の時間に遅れないというだけでなく、

早め早めに行動し、始まるのを待つことが完全燃焼のコツです。

少なくとも5分前には決められた場所に行き、

心を整え呼吸を整えて、満を持して事に臨む習慣をつけましょう。

ToDoリストをつけ、先読み先手で行動しょう。

『物の整理は心の整理、感謝を込めて後始末。』

後始末は、単にものや環境を元の状態に戻すというだけではなく、

感謝の表現であり、次の働きのスタートでもあります。

つまり、心に区切りをつけて、その都度、

100%の力を発揮する重要な生活実践です。

「捨てる」「元の場所に戻す」「履く・拭く・磨く」を実践しよう。

『人生は言葉通りになっていく。プラス言葉で置き換えよう。』

物事はすべて、表もあれば裏もあります。

100%プラスもなければ、100%マイナスもない。陰陽です。

プラスを見てプラスで表現しプラスな人生を歩むのか、

マイナスを見てマイナスで表現しマイナスな人生を歩むのか。

あなたはどちらの人になりたいですか。

『人を変えるのではなく自分が変わる。自分が変われば相手も変わる。』

あなたは矢印を相手に向けていませんか。

相手を変えようとしても変わりません。

人は自ら変わろうと思わない限り変わりません。

「過去と 「他人は変えられない。自分と未来は変えられる」です。

自分を変えるに専念しませんか。