目次
はじめに
「保育士等キャリアアップ研修って、そろそろ受けた方がいいのかな？」
「副主任や専門リーダーを目指すなら、何分野必要？」
「研修を受けたら、給料アップにつながるの？」
6月になると、今年度の保育士等保育士等キャリアアップ研修の募集情報を確認する保育士さんが増えてきます。
自治体や研修機関によっては、すでに募集が始まっていたり、人気の分野から定員が埋まり始めたりする時期です。
特に令和8年度からは、経過措置が終了し、副主任保育士・専門リーダーを目指す方にとって「4分野・60時間の修了」が完全義務化されています。
「まだ大丈夫」と思っているうちに、受けたい分野の募集が終わってしまうこともあります。
この記事では、はじめて保育士等キャリアアップ研修を調べる保育士さんにもわかりやすく、制度の基本、必要な分野、6月のうちに確認しておきたいことを整理します。
保育士等保育士等キャリアアップ研修とは？
保育士等保育士等キャリアアップ研修とは、保育現場でリーダー的な役割を担う職員の専門性を高めるための研修です。
簡単に言うと、「保育士さんが自分の専門性を深め、園の中で役割を広げていくための研修」です。
目的は大きく3つあります。
- 保育士の専門性を高める
- キャリアの道筋をわかりやすくする
- 処遇改善につなげる
ここでいう「処遇改善」とは、保育士さんの給与や働き方の改善につなげる仕組みのことです。
ただし、ここで大切なのは、研修を受けただけで自動的に給料が上がるわけではないという点です。
研修を修了し、園内で役職や役割の発令を受け、園が処遇改善等加算の要件を満たすことで、給与改善につながります。
【給与改善までの流れ】
- 研修を受ける
- 園内で役割を担う
- 処遇改善等加算の対象になる
- 給与改善につながる
つまり保育士等キャリアアップ研修は、学びのための研修であり、将来の役割や給与にも関係する大切な研修です。
令和8年度から本格化！「4分野・60時間」の完全適用
令和8年度（2026年度）からは、副主任保育士・専門リーダーを目指す場合、4分野・60時間の修了が完全に必須となりました。
これまでは猶予期間（経過措置）があり、必要な修了分野数が少なくて済む特例がありましたが、現在はその特例が終了しています。
ためらわずに早めに動かないと、受講が間に合わない可能性があります。
特に注意したいポイント
- 加算の人数を判断する際、原則として「4月1日時点」で修了している人が基準になります
- 次年度（令和9年4月）のキャリアアップを確実にするには、令和8年度中に計画的に修了しておくことが重要です
保育士等キャリアアップ研修の分野
保育士等保育士等キャリアアップ研修には、次の8つの分野があります。
- 乳児保育
- 幼児教育
- 障害児保育
- 食育・アレルギー対応
- 保健衛生・安全対策
- 保護者支援・子育て支援
- マネジメント
- 保育実践
この中から、自分の役割や目指すキャリアに合わせて受講していきます。
注意：「保育実践」研修の扱いについて
保育実践研修は保育士等キャリアアップ研修の分野の一つですが、処遇改善等加算の要件（副主任・専門リーダー）を考える場合、原則としてカウント対象になりません。
上の役職を目指して受講する場合は、どの分野が要件に入るのかを必ず確認してから申し込みましょう。
役職別・必要な研修分野
1. 副主任保育士を目指す場合
必要：専門分野3つ ＋ マネジメント（合計4分野・60時間）
副主任保育士は、クラス運営だけでなく、職員間の連携、後輩育成、園全体の保育の質にも関わっていく立場です。そのため、マネジメント研修が必須になります。
「いずれ副主任を目指したい」「今後のキャリアの選択肢を広げたい」という方は、早めにマネジメントを含めた受講計画を立てておくと安心です。
2. 専門リーダーを目指す場合
必要：専門分野4つ（合計4分野・60時間）
自分の得意分野や、園で求められている役割に合わせて4つを選びます。組み合わせ例は以下の通りです。
- 乳児保育
- 幼児教育
- 障害児保育
- 保護者支援・子育て支援
専門リーダーは、特定の分野で園の保育の質を高めていく役割です。「自分の強みをつくりたい」「転職時にも学びを証明できるものがほしい」という保育士さんにとって、大きな強みになります。
3. 職務分野別リーダーを目指す場合
必要：担当する分野を含む1分野以上（15時間以上）
概ね経験年数3年以上の職員が対象とされることが多い役割です。今の保育とつながる分野を選ぶと現場で活かしやすくなります。
- 乳児クラス担当の方 ► 「乳児保育」
- 配慮が必要な子どもへの関わりを深めたい方 ► 「障害児保育」
※「概ね3年以上」「概ね7年以上」という経験年数はあくまで目安です。園の人員体制や役割によって判断されるため、不安な場合は園長先生や主任の先生に確認してみましょう。
6月のうちに確認しておきたい3つのこと
6月は、今年度の研修情報を確認する絶好のタイミングです。「まだ年度が始まったばかり」と思うかもしれませんが、人気の分野は早めに満席になることもあります。
1. 自分が何分野修了しているか確認する
まずは、過去に受けた研修の修了証を確認しましょう。
- 「受けた気はするけど、何の分野だったかわからない」という方も少なくありません
- 修了証は園での加算管理に必要になるため、なくさず保管しておきましょう
2. 次に受けるべき分野を絞り込む
目指す役職によって、受けるべき分野が変わります。
- 副主任を目指す ► マネジメントが必要
- 専門リーダーを目指す ► 専門4分野が必要
- 職務分野別リーダーを目指す ► 担当分野を含む1分野以上が必要
自分のキャリアプランに合った分野を選びましょう。
3. 今年度の募集スケジュールを抑える
保育士等キャリアアップ研修は、自治体や研修機関によって申込時期や受講方法が異なります。
- 集合研修・オンライン研修・オンデマンド研修など形式はさまざま
- 人気分野は早めに満席になることも
- 「気づいたら申し込みが終わっていた」とならないよう、6月中に確認を
忙しい保育士さんほど、早めの確認が安心です
保育士さんの毎日は本当に忙しいです。「研修を調べる時間がない」「休みの日まで仕事のことを考えたくない」と感じる方も多いと思います。
でも、保育士等キャリアアップ研修は、後回しにすると選択肢が狭くなりやすい研修です。特に要件が完全化した今、早めに動くメリットは大きいです。
今すぐ全部を決める必要はありません。まずはこの2つだけ確認してみてください。
- 自分が何分野修了しているか
- 次にどの分野を受ける必要があるか
この2つを確認するだけでも、一歩前進です。
人財育成協会の保育士等キャリアアップ研修について
一般社団法人 人財育成協会では、保育士等保育士等キャリアアップ研修を実施しています。
- 昨年度の受講者数：オンライン研修800名以上、集合研修1,200名以上、合計2,000名以上
- 研修満足度：96％
制度の難しい話も、現場で働く保育士さんにわかりやすく噛み砕いてお伝えしています。
ライブ型オンライン研修の特長
- 録画を見るだけのオンデマンドではなく、リアルタイムで繋がる「ライブ型」
- 講師や他の受講生とやり取りしながら臨場感を持って学べる
- 「飽きずに集中できる」「現場に活きる刺激がもらえる」とご好評いただいています
また、東京都内勤務の保育士さんは、対象となる集合研修を無料で受講できる場合があります。
こんな方は、まずは公式LINEで最新情報をご確認ください。
- 「自分は対象になる？」
- 「どの分野を受ければいい？」
- 「今年度の募集はいつ始まる？」
募集スケジュールや申込情報は、LINEでタイムリーにお知らせしています。
よくある質問
Q. 保育士等キャリアアップ研修を受ければ給料は上がりますか？
研修を受けただけで自動的に上がるわけではありません。園内での役職発令や、園が処遇改善等加算の要件を満たす必要があります。まずは勤務先の園で、どのように運用されているか確認してみましょう。
Q. 副主任保育士を目指すなら何分野必要ですか？
基本的には、「専門分野3つ」と「マネジメント」の合計4分野（60時間）が必要です。
Q. 専門リーダーはマネジメント研修が必要ですか？
専門リーダーの場合は、基本的に「専門分野4つ」が必要です。マネジメント研修は副主任保育士を目指す場合に必要になります。
Q. 保育実践研修は4分野に入りますか？
保育士等キャリアアップ研修の分野としては存在しますが、処遇改善等加算の要件としては、原則カウント対象外となりますのでご注意ください。
Q. オンライン研修でも大丈夫ですか？
都道府県などが指定・確認している研修であれば、オンライン受講も対象となります。人財育成協会では、全国どこからでも自宅や園から参加できる「ライブ型リアルタイムオンライン研修」を行っております。詳しくはホームページをご確認ください。
まとめ
令和8年度から「4分野・60時間」の修了が完全適用となり、保育士等キャリアアップ研修の重要性はさらに高まりました。
6月は、今年度の受講計画を立てる絶好のタイミングです。まずはこの3つから始めてみてください。
- 自分の修了済み分野を確認する
- 目指す役割に必要な分野を確認する
- 今年度申し込める研修を確認する
「今年こそ保育士等キャリアアップ研修を受けたい」「今後のために準備したい」という先生は、まずは公式LINEを友だち追加して、最新情報をチェックしてみてください。
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