いつも一般社団法人 人財育成協会のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
当協会では、保育士等キャリアアップ研修を中心に保育現場の人財育成を支援しておりますが、多くの園長先生・理事長先生から次のようなお悩みを伺う機会が増えています。
「求人を出しても、応募が来ない」
「紹介会社に頼るしかない」
「採用できても、なかなか定着しない」
「職員に休みを取らせてあげたいけれど、人が足りない」
保育士不足は、多くの園にとって、とても大きな課題になっています。もちろん、保育士を採用することは大切です。ただ、今の採用環境では、保育士資格を持つ即戦力の方だけを探し続けても、なかなか難しいのが現実です。
求人を出す。応募が来ない。紹介会社に頼る。採用費がかかる。でも、定着しない。また求人を出す。このような流れを繰り返している園も、少なくないのではないでしょうか。
「採用だけ」で保育士不足を乗り越えようとする発想から、「採用・育成・定着」を一体で考える発想へ。
これからは、「どう採用するか」だけでなく、「どう育てるか」「どう定着してもらうか」まで含めて考えることが、ますます大切になると感じています。採用して終わりではなく育てる。育てて終わりではなく定着してもらう。そして、職員が安心して働き続けられる園をつくる。これが、これからの保育園に必要な「採用・育成・定着」の考え方だと思っています。
2026年7月16日（木）、当協会のマネジメント研修講師を務め、全国1万人以上の組織づくりを支援してきた代表理事の入江元太による、無料オンラインセミナーを開催いたします。
紹介会社に頼りきらず、保育人財が育ち、定着する園づくりを目指す内容をお伝えします。
画面オフ・耳だけ参加も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご参加ください。
このような園長・理事長・主任の皆様におすすめです
- 求人を出しても応募が来ない
- 紹介会社への依存を減らしたい
- 採用費の負担を見直したい
- 採用しても定着しない
- 新人や若手の育成に課題を感じている
- 職員が長く働きたくなる園にしたい
- 自園では何から始めればよいか整理したい
本セミナーで得られる「実践ノウハウ」
- 保育士不足を「採用だけ」で考えない視点
- 紹介会社に頼りきらない採用の考え方
- 園の魅力が伝わる求人票の見直し方
- Instagramを活用した園の魅力発信
- Indeed PLUSなど求人媒体の活用
- 採用した人を育てるための受け入れ体制
- 新人、若手が育つOJTやチェックリストの考え方
- AIを活用した求人票、面談シート、マニュアルづくり
- 助成金を活用した採用、育成、研修の仕組みづくり
講師紹介
入江 元太（いりえ げんた）
一般社団法人 人財育成協会 代表理事 / 株式会社 入江感動経営研究所 代表取締役
1975年生まれ。慶應義塾大学卒業後、日本電気株式会社（NEC）を経て、2010年に人財育成・組織づくりのコンサルティング企業を創業。2022年に一般社団法人人財育成協会を設立。
1,000回を超える現場知をベースにした再現性のある人財育成ノウハウに定評があり、累積支援組織は200社以上、受講者数は10,000名を超える。同協会が提供する保育士等キャリアアップ研修は「現場で活きる学び」として受講者満足度96%の極めて高い評価を得ている。
著書：『「人財育成」の教科書 〜指示待ち人間ゼロの組織をつくる5つの鉄則〜』
開催概要
| 日時 | 2026年7月16日（木）13:30〜14:30 |
|---|---|
| 形式 | Zoomオンライン配信 画面オフ・耳だけ参加も可能です。 |
| 参加費 | 無料 事前予約制です。 |
| 講師 |
一般社団法人 人財育成協会 代表理事 入江 元太 |
| 参加特典 |
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