3月は、保育士さんたちも書類作成に追われる時期ですよね。
保育園では、保育所児童保育要録を記入します。
内容は、最終年度の1年間における保育の過程と子どもの成長を中心に記入する。
小学校へ引き継ぐために、子どもの保育園での成長過程や発達、指導の過程、その他特記事項などを記した重要な文書です。
今回は例文を交えて保育者13年目の私が解説します。
ぜひ保存して見返してみて下さい☆
目次
①最終年度の重点とは
年間指導計画に基づき、各園の保育目標や、地域性を加味し、
年度当初に長期の見通しとして設定したものを記入する。
年長クラスの子ども全てが同じ内容になります。
例文
「自分で考えたり、友達と協力や相談し、遊びや生活を作り出すことを楽しむ。」
②個人の重点とは
一年間を振り返り、特に大切にしてきた子どもの姿を記入します。
例文
「自信をもって、いろいろな活動に意欲的に取り組む。」
「友だちと力を合わせてひとつの遊びを深める」
③保育の展開と子どもの育ちとは
具体的に保育の過程や子どもの成長について記入します。
「幼児期の終わりまでに育ってほしい10の姿」を考慮し、子どもたち一人ひとりの年長クラスでの育ちをより具体的に記入します。
例文
「絵を描くことを好み、人物や花、自分が経験した行事など、自ら描きたいものを考え、取り組む姿があった」
「一度取り組むと納得がいくまで丁寧に細かく表現し、集中している姿があった」
④特に配慮すべき事項とは
健康状態や発達など、特別な配慮が必要な事項を記入します。
例文
「食物アレルギーがあり、特定の食材に注意が必要です」
「さ行」が発音しづらく、言葉の教室に通っている」
⑦最終年度に至るまでの育ちに関する事項とは
⑤最終年度に至るまでの育ちに関する事項とは
入園から年中までの保育と子どもの姿を記入します。
年長クラスをでの姿を理解する上で重要と考える内容を記入します。
例文
「保育園に入園した当初は、新しい環境に慣れず、他の子どもたちとコミュニケーションを取ることが苦手でした。しかし、保育士の温かいサポートや同年齢の友達との遊びを通じて、徐々に自信をつけていきました。」
保育士等キャリアアップ研修なら人財育成協会へ!
2023年度から受講必須化となっている保育士等キャリアアップ研修は、保育士等の専門性の向上、リーダー的職員の育成を目的とした制度です。
給与改善にもつながる制度で、月最大4万円程度のお給料がアップします。
また、研修費用は支援制度の活用で抑えられるため、負担が少ないく、人財育成協会の場合は、受講料・テキスト代無料です。
人財育成協会の東京都保育士等キャリアアップ研修は、集合型でグループワークなども豊富な研修ですので、身につきやすく受講者の方にご好評いただいています!
気になる方は、研修一覧より詳細をご覧ください!