年末に向けて、今の時期に、個人面談が行われている保育園さんもあるかと思います。
自園でも、先日個人面談があり、ある保護者が子どもの成長のエピソードにとても感動してくれました。
その瞬間、私たちの仕事がどれだけ意味のあるものなのか、改めて感じました。
そこで、今回は保育13年で、面談において大切にしている６つのポイントを共有させていただきます。
また、人材育成協会の東京都保育士等キャリアアップ研修でも、保護者支援・子育て支援分野で保護者に対する援助などを学ぶことができます。
対面式の研修で、明日から使えるような実践的な内容が身につきますので、気になる方は、研修一覧より詳細をご覧ください！
目次
目次
①事前に情報を整理する
面談に向けては、子どもたちの進捗や特記事項をしっかり整理しましょう。
園内での活動の様子だけでなく、家庭状況や送迎時の様子など、周りの保育者にも話しを聞いておく。
過去の面談の記録にも目を通し、保護者に伝える情報を充実させておきましょう。
これにより、保護者は子どもたちの成長に対する理解が深まり、信頼関係が築きやすくなります。
②保護者の立場に立って考える
保護者との連携も重要です。
面談の際には、保護者の期待や不安に敏感になり、その立場に立って対話することが求められます。
保護者の感情に共感し、信頼感を築くことで、協力的で温かい雰囲気を作ることができます。
③具体的な事例や成長のプロセスを確認しておく
抽象的な話ではなく、具体的な事例や子どもたちの成長の様子を伝えることが大切です。
写真や具体的なエピソードを交えて、直接経験した実例を共有することで、保護者は子どもたちの日常や経験をリアルに感じ取ることができます。
これにより、情報共有だけでなく関係性がより深くなります。
④感謝の気持ちを表す
保育士としての感謝の気持ちを伝えることは欠かせません。
保護者が子どもたちの育ちに協力していることへの感謝の意を示すことで、信頼感が生まれ、協力関係が深まります。
感謝の気持ちを忘れず、共に子どもたちの成長を支えるパートナーシップを築きましょう。
⑤個別の配慮が必要な場合は事前に相談する
特別なケースや個別の配慮が必要な場合は、事前に保護者と相談しましょう。
透明性を持った対話を通じて、保護者と協力して子どもたちに最適なサポートを提供するための計画を立てることが重要です。
⑥プライバシーを尊重する
子どもたちや保護者のプライバシーは尊重しなければなりません。
情報を共有する際は慎重に扱い、信頼を築くために気を配りましょう。
プライバシーの尊重は、保育者としての信頼を築くために不可欠です。
保育士等キャリアアップ研修（集合研修）の募集開始！
4月1日から募集開始をして、毎日、多くの方にお申込みをいただいております！
すでに残り枠がわずかな分野もございますので、お早目のお申込みをおすすめいたします。
詳細は以下からご確認ください！
1. 受講料・テキスト代が無料（東京都勤務の方）
東京都勤務の受講生は、受講料・テキスト代が完全無料です。
経済的負担を気にせず、質の高い研修を受けられます。
2. 少人数制の集合研修
大人数のオンライン研修では得られない、少人数ならではの双方向コミュニケーションが魅力です。
質問しやすく、他の受講生との意見交換も活発に行えます。
3. 50ページ以上のリッチテキスト付き
研修終了後も現場で活用できる、充実した内容のテキストを提供しています。
理論だけでなく実践に役立つ具体例やワークシートも含まれています。
4. 修了証は当日即日発行
研修修了証は当日に即日発行されるため、後日取りに行くなどの手間がありません。
研修だけで完結し、忙しい保育士の方々の負担を軽減します。
5. アクセスしやすい会場
会場は都内の中心地に位置し、公共交通機関でのアクセスが便利です。
周辺環境も良く、落ち着いた環境で集中して学べます。
人財育成協会の保育士等キャリアアップ研修オンライン
全国で受講可能なオンライン研修は、令和7年度（2025年度）は800名以上の方にご受講いただきました。
グループワークが豊富なライブ形式の研修を、ぜひ受講してみてください。
2026年度（令和8年度）の申込開始は6月頃を予定しています。
開始のご案内をいち早く受け取りたい方はLINEまたはメルマガ登録がおすすめです！
▼先行案内を受け取る
受講者の声
オンラインでも「学びやすい」「参加しやすい」という声を多くいただいています。
● 他園の実践を知ることができ、グループワークでも安心して発言できました。
● 動画や事例が分かりやすく、対面研修以上に集中できました。
● チャットで質問できるため、発言が苦手でも参加しやすかったです。
● 業務と両立しやすく、園として受講計画が立てやすかったです。
